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【民生】人社服务指南丨劳动维权“四个注意”,单位用工“四个切记”
发布时间:2022-05-27 10:03??????来源:掌上衡阳?????浏览量:
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劳动保障监察支队:

劳动维权“四个注意”  单位用工“四个切记”

劳动保障监察支队支队长李勇剑

0 1 科室(单位)档案

主要职能:承担全市劳动保障法律、法规和规章的宣传普法、日常检查、受理投诉、纠正违法等工作。

办公地点:市人社局(北院)6楼西侧

维权热线:0734-8867076

0 2 热点问答

记者:劳动者维权时应注意哪些事项?

李勇剑:广大劳动者要牢记“四个注意”:

一要注意就业渠道。尽可能通过政府举办的“万雁入衡”“春风行动”等各类招聘活动,实现正规就业。

二要注意签订劳动合同。千万不要因为“熟人介绍”“亲戚关系”或者“图省事”等,忽略了这个环节。

三要注意留存证据。平时要保管好自己的考勤记录、工作证、工资条等关键性证据。

四要注意及时维权。实际工作中,有些用人单位特别是建筑工程企业等会采取支付“生活费”等形式,拖延支付工资,以达到转移资产甚至赖账的目的。劳动者如因此抹不开维权的“面子”,最终伤害的是自己的“里子”。

记者:用人单位应当如何规范用工行为?

李勇剑:用人单位应做到“四个切记”:

一是切记按时足额支付工资。支付工资是用人单位的法定责任。违反规定的用人单位可能面临应付工资50%至100%的赔偿金,严重的,还将追究刑事责任。

二是切记及时参保。参加社会保险同样是用人单位的法定义务。单位不得以“员工自行承诺放弃参保”为理由而不给员工办理参保。未参保的,同样将面临处罚。

三是切记“996雷区”。“996”工作模式(每天上午9点工作到晚上9点,每周工作6天),严重违反当前的劳动相关法律法规。奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌,要求员工超时加班,本身就是违法行为。

四是切记不滥用优势地位。劳资双方力量不平衡,用人单位在订立劳动合同、收取押金(服装费、培训费)时,很容易利用自己的优势地位作出违法行为。但这都不是可行之路,是走不长远的。

0 3 办事流程

0 4 服务承诺

一是坚持有诉必查。对于劳动保障违法行为,做到“来访有记录、事件有回应、违法必查处”。

二是坚持限时办结。对于符合立案条件的,坚决立案查处;在法定办案时效内,做到快接快办快结。

三是坚持政务公开。通过政务大厅窗口、市人社局官网等载体公示相关内容,增强办事透明度。

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